採用早期化に合わせて早めに準備を進めたい。そうお考えの人事担当者様、必見です！
25卒以降のインターンシップについて、産学協議会が新たな指針を出したことは記憶に新しいでしょう。
具体的に何がどう変わるのか、それに伴う市況の変化、また自社ではどんな対策・活動をすれば良いのか、と考えている人事ご担当者様も少なくないと思います。
24卒本選考期直前の今だからこそ、早期化に対応できるよう早くに準備していく必要があります。
今回の共催セミナーでは25卒の採用活動のポイントを押さえつつ、早期化の対策とその後のグリップの重要性まで両社から解説いたしました。
本セミナーは現在、動画配信を行っております。視聴をご希望の方はぜひ下記よりお申し込みください。
こんな方は、ぜひご参加ください。
登壇：株式会社インタツアー
「欲しい人材を採用できない」を解決する、全く新しい、リアルとオンラインを融合した採用システム「インタツアー」運営会社。
【講師】田中 新悟（たなか しんご）氏
株式会社インタツアー ソリューション事業部ソリューションセールスグループ マネージャー
＜プロフィール＞
2008年から、人材会社にて約11年間コーディネーターとして、クライアント企業と求職者のマッチングを支援。延べ1万人以上を担当。
現在は株式会社インタツアーで、新卒採用市場における新たなプラットフォーム「インタツアー」を中心に、1万社以上のクライアント企業に対して採用マーケティングの支援を行うインサイドセールス部門のマネージャーを務める。
【講師】宮野 ふみか（みやの ふみか）
株式会社ジーズコンサルティング HR事業本部コンサルタント
＜プロフィール＞
北海道出身。前職で人材派遣会社に営業として勤め、企業と求職者のマッチングをしてきた。
現在は、株式会社ジーズコンサルティングへ入社し、企業の採用コンサルティングや新規事業開拓に従事している。
視聴方法：下記フォームよりお申込みください。視聴URLを順次ご案内いたします。
講師：田中 新悟（たなか しんご）氏 （株式会社インタツアー ソリューション事業部ソリューションセールスグループ マネージャー）
講師：宮野 ふみか (株式会社ジーズコンサルティング コンサルタント)
～セミナー全体の流れ～
・ はじめに
・ 会社紹介
・ ゲスト紹介
・ 産学協議会の提唱する「インターンシップ」の在り方とは？
・ 早期化への具体的対策 (株式会社インタツアー）
・ グリップ、ナーチャリングの重要性 (株式会社ジーズコンサルティング)
・ 各社サービスのご案内
・ 質疑応答
本セミナーの受付は終了いたしました