採用活動の基本的なノウハウを知り「新型コロナウイルス不況にも左右されない」採用活動の軸を構築!

「採用活動を行うための基礎を身につけ、潜在的な採用課題を見直したい」「初めての採用活動で、何をしたらいいのか分からない」など、採用戦略の立案に悩む、採用活動に関わる全ての担当者様へ向けたオンラインセミナーを実施いたします。

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中崎俊介
初めて採用活動に関わる方から現状の採用活動を全般的に見直したい方まで、このオンラインセミナーで課題解決に導くお手伝いができればと思っております。ぜひご参加ください。

講師 : 中崎俊介 (株式会社ジーズコンサルティング 主席コンサルタント)
大手人材派遣会社に新卒入社。人材紹介会社にてコンサルタントとして、企業の採用戦略立案から転職支援に従事。採用業界にて17年、計700社以上の採用支援と1000人を超えるキャリア形成に携わる。現在、株式会社ジーズコンサルティングにて、企業の採用コンサルティングとマーケティングを担当。

こんな方は、ぜひご参加ください。

新卒採用の始め方が解らない
新卒採用を根本から見直したい
オンライン採用を機に、採用手法を見直したい

開催日:
2021年9月9日 (木) 13:00~ (90分程度)
場所:オンライン ※新型コロナウイルスの感染予防のため
参加方法:Zoomビデオウェビナー(当社より、当日のZoom URLをお送りいたします)
参加費:無料
講師:中崎俊介 (株式会社ジーズコンサルティング 主席コンサルタント)
主催企業:株式会社ジーズコンサルティング

参加者特典:登壇者 (採用コンサルタント)による無料個別相談
セミナーで使用したスライド資料ご提供いたします

第一部 採用戦略はなぜズレてしまうのか

1.求める人物像が乖離する理由
2.抽象的な言葉のマジックから抜け出す意見交換の重要性

3.もっともらしく終わらせない人物像の可視化

第二部 22卒傾向と実績から読み取る23卒の採用戦略

1.22卒の就活マーケット速報
2.オンライン採用最前線
3.おススメの23卒母集団戦略

第三部 エントリー学生を無駄にしない選考プロセス設計

1.集めた学生を無駄にしないための必須行動
2.選考の中で会社理解度を上げたうえで内定承諾を実現する方法とは?

オンラインセミナーお申し込み・参加方法

<前日までのご対応>
1.下記フォームよりお申し込みください
2.当社よりお送りいたします招待状を受信後、事前登録をお願いいたします
※その後、登録完了メールが届いているかご確認ください

<当日のご対応>
3.登録完了メール内「ここをクリックして参加する」をクリックし、ご参加ください

※ホストが参加を許可するまでそのままお待ちください